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环亚ag882018安徽黄山旅游发展股份有限公司招聘公告

文章作者:admin 添加时间:2018-11-21 20:13 来源:未知 浏览次数:
环亚ag882018安徽黄山旅游发展股份有限公司招聘公告
  • 产品名称:环亚ag882018安徽黄山旅游发展股份有限公司招聘公告
  • 产品简介:来源:中国黄山风景名胜区 发布时间:2018-11-18 11:30:12点击量: 黄山旅游发展股份有限公司(以下简称黄山旅游)是一家大型国有控股旅游综合服务上市公司(A股代码:600054;B股代码:900942),被誉为中国旅游第一股。公司经营范围涵盖景区、酒店、索道、旅行

产品介绍:

  来源:中国黄山风景名胜区 发布时间:2018-11-18 11:30:12点击量:

  黄山旅游发展股份有限公司(以下简称黄山旅游)是一家大型国有控股旅游综合服务上市公司(A股代码:600054;B股代码:900942),被誉为“中国旅游第一股”。公司经营范围涵盖景区、酒店、索道、旅行社、徽菜餐饮等业务板块,拥有分子公司40家,员工3800余名。公司先后荣获中国质量奖(提名奖)、安徽省政府质量奖、全国旅游服务质量标杆单位、中国驰名商标、全国“五一”劳动奖状、全国旅游人才开发示范试点旅游企业等荣誉。

  近年来,黄山旅游紧紧围绕“中国旅游黄山再出发”的战略定位,制定了“走下山、走出去、二次创业、旅游+、山水村窟”等发展战略,确定了传统业务板块横向扩张和新兴业务板块纵向拓展的实施路径,努力打造中国一流的综合型旅游服务旗舰企业。为顺应“二次创业”发展需要,公司成立规划管理部,负责前期投资和后期项目落地的各项对内对外衔接工作,以及项目定位、前期准备、过程把控、协调归档四个阶段的流程管理。现将招聘岗位要求公告如下。

  1.主持规划设计管理部的各项工作,执行公司各项规章制度,参与制定规划设计标准化,建立和完善规划设计管理制度和业务流程,调动各专业人员积极性,创造性,完成职责范围工作任务;

  2.根据公司战略目标,参与前期产品研究开发与投资成本的把关工作,并提供给领导作为决策参考依据。结合现行的规划原则和设计规范,组织团队科学思考、分析、运筹当前项目,给产品研发提供技术支撑;

  3.组织项目规划(风景区、度假区、旅游小镇、文化街区、办公配套等各类总体规划,控制性/修建性详细规划,概念规划等),可行性研究、案例研究等工作;

  4.参与项目前期策划、产品定位提出设计的意见,在设计过程中做到成本控制,负责公司开发产品总体效果的控制,组织落实规划、建筑、景观等的概念设计到施工图设计的全过程设计管控;

  6.负责公司内部设计任务书、设计方案的会审工作,保持与设计单位以及公司各部门之间的联系,做好组织协调工作;

  7.参与对相关专业的重要方案、招贤纳才智联招聘助陕西企业代表团美国行,重要施工部位、施工难点、各项含量指标进行论证,以在满足规范前提下从成本控制、产品观感及安全施工方面控制图纸质量;

  8.参与负责工程建设过程中的技术问题的解决方案及技术文件审核,支持工程部门现场施工技术管理;

  1.大学本科以上学历,建筑或规划专业毕业,地产及旅游开发类公司3年以上设计或开发部门工作经验;

  2.具有承担项目设计管理的能力,擅长各类规划项目的编制,具有项目设计管理的实际工作经验,担任过项目设计负责人优先;

  3.参与与合作方的沟通交流,环亚ag88。准确把握对方诉求,并在项目规划设计中进行落实;

  4.负责组织细节方案设计、初步设计、施工图设计阶段图纸的评估、优化及确定;

  7.参与编制设计任务书、产品标准、设计合同等设计管理过程中与设计有关的部分;

  2.具有房地产企业或设计院、旅游开发公司同类岗位2年以上工作经验,参加过风景区、文旅项目、地产的开发前期、规划、设计、组织或管理工作;

  3.具有较强的设计能力,熟悉国家设计规范和景区、特色小镇相关政策,熟练运用相关行业软件;

  应聘人员可以将简历和招聘报名表、资格证书、获奖证书等相关材料进行网上申报,邮件主题格式为:姓名+应聘+岗位。邮箱:。联系方式;公司地址:安徽省黄山市屯溪区天都大道5号。

  1.提供富有竞争力的薪酬待遇和工资增长机制,签订劳动合同,享受“六险二金”。规划设计管理副总监/经理职位,年收入15万元以上;规划设计管理专员/专员助理职位,年收入10万元以上。特别优秀的可面议。

  2.入职员工可享受交通补助、工作餐、员工住宿、节日祝福、健康体检和工会职工互助保障等多样化的福利待遇。

  3.公司倡导“终身学习”,为员工创造在岗提升和外出学习的机会,坚持完善内部轮岗、挂职交流、专业技术技能岗位晋升等职业发展通道。

  4.研究生以上学历高层次人才,符合条件的,可享受申报市政府高层次人才引进的住房和生活等补贴。

  5.公司不断改善员工工作、生活条件,持续营造人性化的工作氛围,切实增强员工的获得感、幸福感。

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